11月11日下午,市应急局组织召开干部队伍建设大会,表彰先进、总结经验、部署工作,进一步明确干部队伍建设的方向和目标。
为做好干部大会筹备工作,局党委委员先后组织11次座谈会,听取不同层次、不同级别干部关于加强干部队伍建设意见建议。组织开展“我为首都应急管理干部队伍建设献一策”征集活动,鼓励全局干部群众建言献策。广泛开展谈心交心活动,进一步统一思想、凝聚共识。研究制定《干部队伍建设三年行动计划(2021-2023)》《干部教育培训三年行动计划(2021-2023)》和《机关公务员综合考核暂行办法》《干部交流轮岗工作暂行办法》,不断推动干部队伍建设科学化、制度化、规划化水平。精心组织开展局首届优秀青年人才评选活动,评选出23名青年优秀人才和青年优秀人才提名奖。全局32个部门(单位)结合工作实际,梳理总结了干部队伍建设的经验做法。
会议在庄严隆重的国歌声中拉开序幕。会议宣读了23名青年优秀人才和青年优秀人才提名奖。局领导为获得优秀青年人才和优秀青年人才提名奖人员颁奖。优秀青年人才代表逄磊同志进行了表态发言。
会议安排指挥处、防汛处、执法总队、安科院等4个单位(部门)围绕“抓班子、带队伍、育人才、促发展”介绍了经验做法。
张树森局长总结了建局两年来干部队伍建设工作的做法,回答了在征求意见座谈会上反映比较集中问题,对下步加强干部队伍建设明确了思路方向、提出了具体要求。
张树森局长指出,市应急局组建以来,始终坚持“一个导向、五个体系”的指导思想,干部工作整体效益得到有效提升。在干部队伍建设中,注重树立公开公平公正公论选用干部的导向,有效激发了干部工作的积极性、主动性、创造性,凝聚了干部队伍干事创业的精气神。注重打造促进干部提质强能的培养培训体系、推进人才脱颖而出的展示交流体系、全面识别干部的考核评价体系、坚持从严管理的监督约束体系、持续正向激励的关爱关怀体系,干部队伍整体素质不断提高,为推动首都应急管理事业改革发展提供了人才支撑。
张树森局长强调,要深入贯彻习近平总书记重要指示精神,大力提升应急管理干部履行首都安全稳定职责的素质本领。要强化政治能力,在把握方向、服务大局上下功夫,自觉提升政治觉悟,切实提高政治站位,紧贴中心开展工作,始终保持很强的事业心责任感和号令意识、全局观念。要强化学习研究,在直面挑战、增知尽责上下功夫,着力提高应急管理专业能力、调查研究能力和文字表达能力。要强化专业素质,在居安思危、胜任本职上下功夫,强化事前预防,做实应急处置准备,善于运用专业力量。要强化狠抓落实,在真抓实干、知难而进上下功夫,强化执行意,坚持稳中求进,做到持之以恒。要强化斗争精神,在较真碰硬、大胆作为上下功夫,强化责任担,培养斗争精神,在实践中磨砺成长。要强化自我约束,在廉洁从政、遵规守纪上下功夫,强化自我修养,经常反省自己,自觉接受监督。
张树森局长要求,要强化干部集体归属感、工作成就感、职业荣誉感,充分激励广大干部立足本职建功立业。要持续深入发挥好党建引领作用,进一步加强组织建设、作风建设和纪律建设。要始终把经常性思想工作摆在重要位置,注意保护干部的积极性,多做降压减负的工作,把谈心谈话制度落到实处。要继续推进融合理念落地生根,以对应急部门历史负责、对应急事业发展负责的意识,把各项工作向广度延伸、向纵深拓展。要大力弘扬团结共事的良好风气,强化团结意识,共同维护团结,提升团结质量。要重视发挥群团和社团组织的桥梁纽带作用,关注群团和社团组织发展,坚持服务中心的工作思路,提高服务水平。处级领导干部要在打造过硬团队上更好地发挥作用,要紧紧围绕提高战斗力做工作,着力打造人才辈出的方阵,坚持从严教育管理干部。
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