按照机关党委“党章党规党纪”学习月活动安排，结合廉政教育参观活动成果，3月10日上午，社团支部以联席会形式组织集中学习活动，社团党员干部共20人参加会议。

会上，支部重点学习了局党组在全局干部中大力倡导六种“风气”的通知、十八届六中全会精神要点解读、习近平总书记关于全面从严治党论述摘编第三篇《坚定理想信念，补足精神之钙》；认真贯彻市社工委第一季度工作例会会议精神，系统学习了习近平总书记视察北京重要讲话精神及《2017年非公有制经济组织和社会组织党建工作要点》。随后，围绕机关党委一支部一品牌活动，集中研讨了培育具有社团特色品牌党建工作方案。大家一致认为，2017年社团支部要以“打基础、强服务、建品牌”为主线，深入查找社团建设发展的“主要短板”，细致深入落实局党组关于社团管理的各项要求，推动支部“升级改造”，实现支部“两书”与社团业务工作“强融合”，有秩序、有步骤的推动党建工作在“两新组织”的全覆盖，促进各社团均衡健康发展。

最后，支部提出了常抓“六种风气”的十项措施：

一是严肃纪律，转变作风。支部对参加全局参观见学活动迟到现象和涉及人员给予通报批评。对深入贯彻落实局党组关于社团发展一系列工作部署提出基本要求，首先从遵守纪律和工作落实两个方面大力倡导六种风气，鼓励大家多在会上“讲”，少在会下“聊”，多在工作上“卖力气”，少在桌下面“耍腿脚”，通过枢纽组织和联席会平台进一步统一思想、凝聚共识，实现团结协作，共同发展。

二是巩固基础，规范“两书”。支部要求各社团严格按照机关党委要求统一支部信息报送格式，进一步强化支部“两书”“痕迹化”管理。同时要求各社团专职人员必须于4月底前将组织关系转入支部，逾期不转入者，支部将提请上级党组织给与相应处理。在重点培育支部党建品牌基础上，大力号召各社团深入挖掘自身特色，逐渐形成“一社团一品牌”。

三是强化底线，提升服务。支部要求财务中心不断丰富财务通报内容，坚持底线红线意识，同时对社团反映集中、多次提及的问题要在联席会上详细说明未审批事由，加强与局财务处、会计事务所沟通交流，研究实施财务专项绩效考核，切实提升专业素质，帮助各社团不断提升内控管理水平。

四是高度重视，狠抓落实。根据社团重点任务书签订情况，严格按照否决项、完成项和加分项切实推进各项工作落实，在内部治理上要明显提升，在会员服务上要集中发力，在政府购买服务上要提质增效，力争实现业务、资金、人员协调增长，实现社团健康可持续发展。

五是优化机制，提升效率。将社团联席会由每月一次调整为每2个月一次，力争邀请有关局领导出席会议指导；除全体党员大会外，各社团明确由专职副秘书长或专人参会，进一步丰富会议内容，提高议题质量。

六是加强沟通，明确“双人双渠道”。支部明确由安联秘书处张世杰负责与各社团财务重大事项、重点任务考核等方面事项的对接，明确孙得峰负责与各社团党建、市总工会和市社工委购买服务等事项对接；在社团内网建好前，明确由局内网通知发布专栏和秘书长（工作人员）微信群（电话）2个渠道。

七是明确对象，完善方案。按照会议要求，继续修改完善申报市社工委、市总工会购买服务项目方案，明确服务对象和数量，加大调研工作力度，确保方案实操性和“精准服务”，突出发挥项目对工会组织和社会建设发挥安全生产专业作用。

八是统筹协调，错位发展。严格落实局党组专题会议要求，按照社团特色、自身专业发展会员，逐渐提高“入会门槛”，注意把握会员数量增长和会员服务能力相匹配，确保优质会员和优质服务。

九是定期学习，形成长效。安联牵头负责与局内有关处室对接，每月固定时间邀请专业处室负责同志来社团“授课”，各社团根据“课表”合理安排人员前往，切实提升社团人员安全生产专业素质水平。

十是加大宣传，建设“枢纽网络”。加快落实局领导要求，安联牵头建设“北京市安全生产领域社会组织建设网”，通过内外网为各社团提供展示交流平台，各社团加强网站“互联互粉”，形成宣传合力。